Najkorzystniejsza z punktu widzenia pracodawcy, natomiast dla pracownika mniej korzystna.
Może być zawarta na dowolny okres – przepis nie wprowadza ograniczenia, natomiast orzecznictwo sądowe dopuszcza jednocyfrowy okres trwania umowy tzn. do 9 lat. Umowa na 10 lat i powyżej może być kwestionowana przed sądem pracy, jako próba obejścia przepisu o zawieraniu umów na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony zawarta na okres do 6 miesięcy nie może być rozwiązana przez wypowiedzenie tak pracownika jak i pracodawcę. Taka umowa może zakończyć się w trybie porozumienia stron lub bez wypowiedzenia.
0 Responses to “Umowa na czas określony”