Porozumienie stron - zgodne oświadczenie woli obu stron - art 30 par.1 pkt 1
wypowiedzenie pracodawcy - art.30 par.1 pkt 2
wypowiedzenie pracownika - art 30 par.1 pkt 2
rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę - art. 52 lub 53 (choroba)
rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - art. 55 par.1′ ( z winy pracodawcy)
rozwiązanie z upływem terminu na jaki była zawarta (umowa na czas określony)- art 30 par.1 pkt 4
wygaśnięcie umowy:
- śmierć pracodawcy (prywatnego)
- śmierć pracownika
- aresztowanie powyżej 3 miesięcy
cd nastąpi…
Świadectwo pracy art. 97 § 1 kp
Pracodawca jest obowiązany bezwzględnie wydać pracownikowi, po zakończeniu umowy o pracę – świadectwo pracy. Najpóźniej w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy pracodawca wysyła pracownikowi świadectwo pracy na adres wskazany w ankiecie personalnej.
Odprawa rentowa lub emerytalna
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Odprawa pośmiertna art. 93 kp.
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
Wysokość odprawy, uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
- Jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
- Trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
- Sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat
Published at August 9, 2007
in Inne.
Strona będzie teraz dostępna pod adresem http://www.porada-prawna.com. Zapraszamy już nie długo do lektury nowych artykułów oraz notek.
Ostatnie komentarze