Archive for July 19th, 2007

Rozwiązania umowy o pracę

Published at July 19, 2007 in Prawo pracy. 0 Comments

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

Tryb ten wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się na jej rozwiązanie w ustalonym terminie. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika oraz w okresie choroby.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
• Okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi

o 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
o 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
o 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

• Okres wypowiedzenia wynosi:

o 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
o 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
o 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

• Na czas określony, ale tylko w przypadku spełnienia dodatkowych warunków – umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony muszą zastrzec w samej umowie możliwość jej rozwiązania.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika:
• Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
• Popełnienia przez pracownika przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste
• Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy:
• Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
• Zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego:
• Jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa:

o Dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
o Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy

Wygaśnięcie umowy o pracę

Umowa o pracę wygasa:
• Z dniem śmierci pracownika
• Z dniem śmierci pracodawcy o ile nie nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę
• Z powodu tymczasowego aresztowania pracownika trwającego dłużej niż 3 miesiące

Stosunek pracy

Published at July 19, 2007 in Umowy o pracę. 0 Comments

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, tzw. Zasada wolności zawierania umów.

Stosunek pracy na podstawie zawarcia umowy o pracę

Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z wymienionych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie określając w niej strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

  • Rodzaj pracy
  • Miejsce wykonywania pracy
  • Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia
  • Wymiar czasu pracy
  • Termin rozpoczęcia pracy

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Ponadto w terminie do 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien przekazać na piśmie pracownikowi informacje wynikające z art. 29 kp.

Jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony.